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martes, 1 de septiembre de 2026

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CONTRATO Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la República Mexicana con vigencia del 9 de diciembre de 2025 al 8 de diciembre de 2027.

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"La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó el Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas, con vigencia del 9 de diciembre de 2025 al 8 de diciembre de 2027. Este documento establece las condiciones laborales y prestaciones para los trabajadores de este sector industrial en México."

contrato

medio

2025-12-09: Entra en vigor el 9 de diciembre de 2025 y estará vigente hasta el 8 de diciembre de 2027.

trabajadores empresas gobierno
El contrato tiene vigencia del 9 de diciembre de 2025 al 8 de diciembre de 2027.
Aplica a todas las fábricas y talleres de la rama textil de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares de tablas Jacquard o agujas.
Los trabajadores de nuevo ingreso (después del 9 de diciembre de 2009) no gozan de ciertas prestaciones como descansos adicionales, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional estipuladas en el contrato, solo las de la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores contratados antes de esa fecha conservan todas las prestaciones del contrato.
El contrato reconoce al sindicato mayoritario como administrador del mismo en cada fábrica.
Se establecen principios laborales como trabajo en equipo, calidad total, seguridad y multifuncionalidad.

Empresas y trabajadores de la industria textil de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares de tablas Jacquard o agujas en México, incluyendo maquiladoras y cooperativas.

Trabajadores sindicalizados de la rama que fueron contratados antes del 9 de diciembre de 2009, quienes conservan prestaciones superiores a las de la ley.

Da certeza jurídica a las relaciones laborales en el sector.
Mantiene prestaciones superiores para trabajadores con antigüedad.
Fomenta la colaboración entre empresas y sindicatos.
Los trabajadores de nuevo ingreso tienen menos prestaciones que los antiguos, lo que puede generar desigualdad.
La complejidad del contrato puede dificultar su cumplimiento para pequeñas empresas.
La vigencia limitada requiere renovación periódica, lo que puede generar incertidumbre.
Las empresas del sector deben revisar que sus contratos individuales y prácticas laborales cumplan con este contrato ley.
Los trabajadores de nuevo ingreso deben conocer que sus prestaciones se rigen por la Ley Federal del Trabajo, no por el contrato ley.
Los sindicatos deben verificar que se les reconozca como administradores del contrato en cada centro de trabajo.

El contrato ley es un instrumento de la legislación laboral mexicana que establece condiciones de trabajo para una rama industrial específica. Este contrato se renueva periódicamente y es resultado de la negociación entre sindicatos y empleadores. La publicación en el DOF le da validez oficial. La restricción de prestaciones para trabajadores de nuevo ingreso desde 2009 ha sido un punto de controversia, ya que crea una brecha entre trabajadores antiguos y nuevos.

¿Qué es un contrato ley?

Es un convenio entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones de trabajo para toda una rama industrial, y es obligatorio para todas las empresas y trabajadores de esa rama.

¿A quién aplica este contrato ley?

Aplica a todas las fábricas y talleres de la industria textil de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares de tablas Jacquard o agujas en México.

¿Qué prestaciones tienen los trabajadores de nuevo ingreso?

Los trabajadores que ingresen después del 9 de diciembre de 2009 solo tienen derecho a las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo, no a las adicionales del contrato ley.

Documento íntegro publicado en el DOF, gratuito

DN

Escrito por

DeepSeek automático

Análisis asistido por IA con revisión editorial individual

Esta nota fue revisada antes de publicarse como análisis editorial el 27/8/2026. La IA se utiliza como herramienta de apoyo, no como autor final. Más sobre nuestra metodología.

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